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為進一步深化集團人事制度改革，優化選人用人機制，公開、公平、公正為每位員工提供發展機會和晉升通道，進一步加強人才隊伍建設。榮泰集團建材公司、鑫海置業公司、鋼結構公司三個實業公司分別召開2022年管理人員述職競聘會議，總裁辦、經營管理中心、各實業公司相關部門負責人參加會議。
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為加強人才隊伍建設，激發企業活力，榮泰集團三公司于2月22日下午召開2022年度述職競聘會，總裁辦、三公司領導班子等相關部門負責人以及9名述職競聘員工出席會議，會議由三公司董事長主持。集團秉著德才兼備，任人唯賢的用人導向，為廣大員工提供一個展現自我、實現職業目標的機會。此次述職競聘會共有6位員工進行競聘，3位員工進行述職，參聘者在發言中揮灑自我，暢抒己見，慷慨激昂；述職人員即總結了過去一年的取得成績和存在的不足，又對新一年的目標任務做了詳細規劃，重點突出，信心滿滿。會場洋溢著積極進取、務實拼搏的
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為進一步深化公司人事制度改革，創新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，2月21日上午，榮泰集團二公司召開了2022年度項目經理競聘會，總裁辦、二公司領導班子、人力資源部以及30名競聘人員出席會議，競聘會由二公司總經理主持。本次項目經理公開競聘上崗，本著“公開、公平、公正、擇優”的原則，堅持德才兼備，任人唯賢的用人導向，通過資格審查，演講、答辯等方式，圍繞市政、房建、基礎、綠化四個模擬項目課題陳述，采用綜合打分制，最終選拔出符合項目發展需要的優秀人才?，F場考核過程中，競聘人員針對項目課題質量、進度、成
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為深入了解建筑企業春節后復工復產、企業生產運營、新冠疫情防控等情況，2月18日，青島市住建局副局長劉玉勇帶領市局相關處室主要負責人深入榮泰建設集團有限公司進行工作調研，西海岸新區住建局局長豐彥、質監站站長張偉一起陪同調研，榮泰集團董事長薛鵬熱情接待了調研領導。劉玉勇副局長首先來到了集團承建的西海岸古鎮口科技孵化中心項目工地現場，劉局長詳細詢問了項目質量、安全、疫情防控等情況，并現場詢問施工人員開工前安全培訓情況、四項制度執行情況、勞動合同簽訂等情況，要求施工企業必須嚴控工程建設中的質量、安全、防
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